Persuader un employeur de nous accueillir temporairement dans son entreprise (que le stage
soit rémunéré ou non) pour nous permettre d’acquérir de l’expérience est loin d’être une
mince affaire et peut rapidement tourner au cauchemar si on ne s’y prend pas adéquatement.
En effet, pour obtenir un stage en entreprise, il ne suffit pas d’envoyer une tonne de
curriculum vitae par la poste ou par courriel et d’attendre une réponse en croisant les doigts.
Non. Il faut, dès le départ, que le candidat fasse preuve d’initiative et de débrouillardise,
entre autres, en :
Il peut également être avantageux pour le stagiaire de mettre à profit ses talents d’acteur afin d’agir selon la volonté de l’entreprise ou, encore, d’avoir recours à l’imitation afin de copier le comportement d’un employé modèle. Faire appel à un conseiller expert en stage et en emploi, comme M. Daniel Dargis Inc., est aussi un bon réflexe ! Regardons cela de plus près.
Soyez celui ou celle qui choisie et décide de l'entreprise où vous voulez travailler ou faire un stage.
Comment obtenir un stage en entreprise ou un emploi au Québec signifie comment persuader
un employeur et non pas seulement comment le satisfaire ou répondre aux besoins qu’il
affiche. Il existe deux types de personnes : celles qui prennent ce qu’on leur donne
et celles qui prennent ce qu’elles veulent. Il est vivement conseillé d’opter pour la
seconde catégorie : soyez maître de votre destin ! Pour ce faire, commencez d’abord
par cibler une entreprise en particulier, puis étudiez-la de fond en comble afin de
vous préparer et de partir à l’attaque. Après plusieurs tentatives, vous êtes toujours
sans nouvelle ? Qu’à cela ne tienne, soyez plus agressif, plus passionné ! Vous pouvez
même aller jusqu’à vous asseoir dans la salle d’attente de l’entreprise, et ce, tous
les jours, en donnant comme ultimatum que vous ne quitterez pas les lieux tant et aussi
longtemps que vous n’aurez pas une opportunité chez elle. Évidemment, il faut également
savoir lâcher prise. Si, après 10-15 reprises, votre démarche se solde toujours par
un refus, alors changez tout simplement de cible. Attention néanmoins de ne pas envoyer
des tonnes de curriculum vitae un peu partout, et ce, pour deux raisons :
Pour résumer, concentrez vos efforts sur une entreprise à la fois, en commençant par celle pour qui vous correspond le mieux. Il va s’en dire qu’avec une telle stratégie offensive soyez prêt à négocier et à faire des concessions que l’employeur ne pourra refuser afin d’entrer dans l’entreprise.
Bien connaître la culture de l’entreprise, son environnement social, ses mœurs et ses valeurs
est primordial avant de l’approcher pour un stage. Si en Europe le processus hiérarchique est
complexe, au Québec, il est relativement facile de communiquer avec un dirigeant d’entreprise.
Par exemple, en France, sans vouloir généraliser, solliciter une entreprise à plusieurs reprises
est extrêmement mal vu, alors qu’au Québec, c’est tout le contraire ! En effet, prouver son audace,
son initiative, sa créativité et sa passion en revenant à la charge de nombreuses fois est très
bien vu, puisque cela est considéré comme une preuve d’intérêt. En fait, il n’est pas rare pour
une entreprise québécoise de se laisser finalement séduire par un candidat qui appelle à
répétition pour obtenir un stage ou un emploi. Un peu comme pour une histoire d’amour, les
entreprises du Québec veulent se sentir désirées et recherchent des candidats qui sont en
amour avec elles. Elles ne vont donc pas privilégier les plus intelligents et les plus
diplômés, mais bien ceux avec qui entretiennent la plus grande dévotion à son égard.
Pourquoi ? Parce qu’au Québec, il y a une culture de celui qui débute sans un seul sou
et qui réussit néanmoins en travaillant fort et honnêtement, et ce, avec passion et courage.
C’est à cette image que c'est fait les dirigeants de nombreuses PME et c’est ce qu’ils
désirent retrouver chez les candidats qu’ils recherchent : des gens passionnés et fidèles,
sur qui ils peuvent compter. Dans un tel contexte, envoyer une tonne de curriculum vitae,
sans porter une attention particulière à une entreprise, peut solder votre recherche en échec.
Il faut vous poser la question suivante : qui cherchez-vous à satisfaire vraiment ?
Vous ou l’entreprise ? Si votre objectif ultime est d’uniquement obtenir un stage, emploi
ou un salaire et que vous ne parlez que de vous lors de l’entrevue, alors l’employeur
sentira que vous portez peu d’intérêt à son entreprise et sera peu enclin à vous embaucher.
Par contre, si vous vous intéressez à cette dernière (par vos recherches, vos commentaires
et vos questions), que vous connaissez ses besoins et que vous cherchez à savoir comment
vous pourriez vous rendre utile au sein de l’entreprise, alors l’employeur sera charmé
par l’intérêt que vous portez envers l’entreprise. Pour faire une analogie simple, la
réussite d’une entrevue pour un stage est un peu comme draguer une personne : vous
parlez au minimum de vous, vous vous intéressez à elle, vous la complimentez intelligemment
et vous revenez à la charge quelquefois si nécessaire. Or, pour ce faire, il est donc
primordial que vous connaissiez les besoins de l’entreprise et du dirigeant avant de
postuler pour un stage ou un emploi.
Connaître les mœurs, les valeurs et les besoins d’une entreprise et de son dirigeant est une chose, savoir adopter la bonne attitude dans l’environnement de travail en est une autre ! Ce postulat est particulièrement vrai dans le cas des immigrants qui débarquent avec la culture, les mœurs et les façons de faire de leur pays qui sont tout autre que celui de leur terre d’accueil, et qui sont à la recherche d’un emploi. Bien qu’ils aient mis des efforts dans leurs études et qu’ils se soient soumis aux ordres de leurs employeurs, ils se font demander d’agir différemment, d’oublier pratiquement leurs expériences passées, tout en faisant preuve d’audace et d’initiative. Pour réussir un tel défi, ils se doivent d’être de très bons acteurs pour se mettre rapidement dans un tout autre état d’esprit afin de correspondre aux attentes de leur nouvel employeur.
Pour ceux qui ont bien compris les règles du jeu (ainsi que les mœurs, les besoins et la culture de l’entreprise), mais qui ont de la difficulté à être de bons acteurs, sachez qu’il existe une autre technique qui pourrait vous aider grandement : celle de l’imitation. En effet, il est possible pour vous de copier le comportement de l’un des employés qui a le plus de succès au sein de l’entreprise. Observez cette personne en action, percevez son état d’être, imaginez-vous à sa place, etc. Une fois son comportement bien analysé, faites comme elle ! Cette méthode est très pratique, surtout lors d’un premier stage. Mais il est nécessaire de savoir quand même rester soi-même et être vrai. Il ne s'agit pas de tromper l'employeur mais d'adopter les talents qui vont le séduire, tels que: persévérance, ponctualité, en communication, initiative, créativité... .
Si, malgré tous ces conseils, vous éprouvez encore de la difficulté à dénicher un stage
ou un emploi, il est fortement recommandé de faire appel à un mentor conseiller expert
en stage et en emploi comme M. Daniel Dargis ingénieur et entrepreneur général au Québec
depuis 1989. Ce dernier a reçu, entre 2014 et 2017, dans son entreprise Construction Daniel Dargis Inc.
plus de 300 stagiaires en formation, orientation et stages d'observation, en provenance de tous les pays.
Actif dans le milieu entrepreneurial québécois et conseiller expert,
il sait se mettre à la place des immigrants et des nouveaux professionnels gradués, car
il a lui-même étudié à l’étranger (en Espagne, en Ukraine et en Russie, plus précisément),
et ce, pendant 4 ans afin de compléter sa maîtrise en direction d’entreprise. Au cours
des dernières années, il a aidé plusieurs stagiaires, grâce à des stages d’observation
pratiques combinés à des conseils sur le terrain, à mieux connaître le milieu et à
développer les qualités essentielles pour obtenir un premier emploi, en plus de fournir
à ceux-ci un important réseau de contacts d’affaires. Il concentre ses efforts sur la
pratique et l’action, plutôt que sur les heures en classe et la théorie : une réelle
innovation en formation et en accompagnement professionnel pour l’obtention d’un emploi.
Somme toute, si vous vous demandez comment obtenir un stage ou un emploi, prenez le temps de bien connaître l’entreprise qui vous intéresse, adaptez votre attitude en fonction des attentes des dirigeants ou, encore, copiez le comportement d’un employé à succès. En suivant tous ces moyens fondamentaux, vous obtiendrez un emploi ou un stage en deux temps trois mouvements, c’est garanti ! En cas de besoin, n’hésitez pas à faire appel à M. Daniel Dargis Ing. conseiller expert en stage et en emploi !